Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja perawat. 2) Pengaruh motivasi ektrinsik terhadap kinerja perawat. 3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. 4) Pengaruh motivasi instrinsik terhadap kepuasan kerja. 5) Pengaruh motivasi ektrinsik terhadap kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang, sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sempel menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Penyebaran kuesioner digunakan sebagai alat dalam mengumpulkan data untuk menjelasakan hubungan antar variabel. Regresi linier berganda digunakan sebagai model analisis data. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji kualitas data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ektrinsik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi instrinsik dan motivasi ektrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat.
Kata kunci : Motivasi Instrinsik, Motivasi Ektrinsik, Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat.