Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human relationdan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat RSI Sultan Agung Semarang yang berjumlah 523. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah cluster sampling. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan instrument penelitian berupa kuesioner.Analisis data menggunakan SPSS 23.0.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Human relationberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Human relationberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasankerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerjamerupakan variabel intervening antara Human relationdan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci :Human Relation, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaDanKinerja Karyawan