Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pencapaian prestasi kerja karyawan melalui soft skill training, human capital skill dan pengembangan karier yang dimoderasi oleh pengawasan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Brantas Abipraya Persero yang berjumlah 150 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 109 karyawan. Jumlah sampel yangdapatdiolah berjumlah 100 karyawan.Metode Analisis data menggunakan PLS
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa soft skill training berpengaruh positif signifikan terhadap human capital skill. Soft skill training berpengruh positif signifikan terhadap pengembangan karier. Soft skill training berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Human capital skill berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.
Hasil uji moderasi menemukan bahwa pengawasan mampu menguatkan pengaruh soft skill training terhadap prestasi kerja, semakin tinggi pengawasan maka akan menguatkan pengaruh soft skill training terhadap prestasi kerja.

Kata kunci: Soft skill training, human capital skill, pengembangan karier, pengawasan dan prestasi kerja