Dewanti, Anisza Willy (2020) MODEL PENCAPAIAN PRESTASI KERJA MELALUI HUMAN CAPITAL SKILL, PENGEMBANGAN KARIER DAN SOFT SKILL TRAINING DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (281kB) | Download (281kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (408kB) | Download (408kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (174kB) | Download (174kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (285kB) | Download (285kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (566kB) | Download (566kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (185kB) | Download (185kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (155kB) | Download (155kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (353kB) | Download (353kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (432kB) | Download (432kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (504kB) | Download (504kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (175kB) | Download (175kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pencapaian prestasi kerja karyawan melalui soft skill training, human capital skill dan pengembangan karier yang dimoderasi oleh pengawasan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Brantas Abipraya Persero yang berjumlah 150 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 109 karyawan. Jumlah sampel yangdapatdiolah berjumlah 100 karyawan.Metode Analisis data menggunakan PLS
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa soft skill training berpengaruh positif signifikan terhadap human capital skill. Soft skill training berpengruh positif signifikan terhadap pengembangan karier. Soft skill training berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Human capital skill berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.
Hasil uji moderasi menemukan bahwa pengawasan mampu menguatkan pengaruh soft skill training terhadap prestasi kerja, semakin tinggi pengawasan maka akan menguatkan pengaruh soft skill training terhadap prestasi kerja.

Kata kunci: Soft skill training, human capital skill, pengembangan karier, pengawasan dan prestasi kerja

Dosen Pembimbing:	Widiyanto, Widiyanto | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Oct 2021 07:28
Last Modified:	21 Oct 2021 07:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/20517

Actions (login required)

View Item