Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingkat turnover intention yang tinggi pada PT. Transcosmos Indonesia Cabang Semarang. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Quality Of Worklife, Innovative Technology Skil, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan dari berbagai divisi sebanyak 369 orang. Penelitian ini menggunakan 100 orang karyawan sebagai sampel dengan metode probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Pada metode ini sampel diperoleh secara acak tanpa memperhatikan strata populasi. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan SPSS 20.0 dengan hasil Quality Of Worklife dan Innovative Technology Skil, dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.
Kata kunci : Quality of worklife, Job Satisfaction, Innovative Technology Skil dan Turnover intentions.