Kepuasan kerja karayawan dalam sebuah perusahaan berperan dalam mempengaruhi sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Kelebihan beban kerja adalah penyebab utama dari banyak sikap yang terkait dengan pekerjaan yaitu stres, kecemasan, yang berakibat pada kinerja yang buruk dan ketidakpuasan kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana setiap peningkatan beban kerja yang dirasakan karyawan berpotensi menurunkan tingkat kepuasan kerja terbuka lebar yang menyebabkan niat turnover di antara karyawan sektor swasta dikarenakan budaya organisasi dalam menuntut karyawan untuk lebih banyak kerja keras dibandingkan dengan organisasi sektor publik yang pada akhirnya mengarah pada beban kerja dan pekerjaan.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Kubota Semarang yang berjumlah 77 orang. Pemilihan sample dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling. Teknik sampling menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan kriteria karakteristik responden terdiri dari jenis kelamin, usia responden, masa kerja dan latar belakang pendidikan. Teknik pengujian yang digunakan adalah analisis deskriptif.
Berdasarkan hasil yang disimpulkan : stres kerja memiliki pengaruh yang terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya stres kerja memberikan dampak yang besar terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang terbesar terhadap turnover intention karyawan. Hal ini karena niat turnover dapat terjadi pada karyawan yang memiliki tingkat kepuasan rendah, sebaliknya, jika karyawan memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi maka akan baik karena karyawan akan lebih produktif dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan bermanfaat bagi kemajuan perusahaan dan secara otomatis kecenderungan untuk pindah (turnover intention) juga akan rendah.
Kata Kunci : Stress kerja, Beban Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja