Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career self-efficacy, locus of control dan minat kerja terhadap kesiapan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah fresh graduate Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung tahun 2019 yang terdiri dari S1 Manajemen, S1 Akuntansi, dan D3 Akuntansi. Untuk keperluan tersebut, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 responden. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental Sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah IBM SPSS Statistic 25. Hasil uji hipotesis model pertama menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan antara career self-efficacy dan locus of control terhadap minat kerja. Hasil uji hipotesis model kedua menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan antara career self-efficacy, locus of control dan minat kerja terhadap kesiapan kerja. Simpulan dari penelitian ini yaitu career self efficacy, locus of control, dan minat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja.

Kata Kunci: Career Self-Efficacy, Locus Of Control, Minat Kerja dan Kesiapan Kerja.