TARUASTUTI, ANI (2020) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PERAWAT DI RSI SULTAN AGUNG SEMARANG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (498kB) | Download (498kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (350kB) | Download (350kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (496kB) | Download (496kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (589kB) | Download (589kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (314kB) | Download (314kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (153kB) | Download (153kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (224kB) | Download (224kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (463kB) | Download (463kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (393kB) | Download (393kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (197kB) | Download (197kB)

Abstract

Penelitian ini didasari karena banyaknya pasien di Rumah Sakit Islam Sultan Agung terlalu banyak dan jumlah pasien tersebut tidak sesuai dengan jumlah perawatnya dan dari permasalahan tersebut akan mempengaruhi kinerja perawat. Dengan adanya permasalahan tersebut, maka penelitian ini ditujukan untuk menganalisis bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja perawat tersebut melalui pelatihan kerja dan pengalaman kerja yang dimoderasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung kepada perawat di bagian rawat inap dengan melibatkan 100 responden. Teknik pengambilan sampel, yaitu teknik random sampling yaitu teknik pengampilan sampel secara acak dan semua populasi mempunyai peluang yang sama. Pengumpulan datanya menggunakan data kuesioner atau angket dengan kuesioner terbuka dan tertutup, kemudian datanya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan uji interaksi dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, sedangkan variabel motivasi kerja memoderasi variabel kinerja sumber daya manusia
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Apr 2021 07:04
Last Modified:	16 Apr 2021 07:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19669

Actions (login required)

View Item