Generasi Y yang dimiliki perusahaan saat ini merupakan aset yang penting sehingga perputaran karyawan generasi ini harus diperhatikan demi kelangsungan perusahaan itu sendiri. Dalam penelitian ini bertujuan untuk meneliti serta menguji mengenai pengaruh Work Life Balance dan Work Itself terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Karir sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden serta teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa Work Itself dan Komitmen Karir berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention sedangkan Work Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Dari hasil uji sobel diketahui bahwa Komitmen Karir memediasi hubungan antara Work Itself dengan Turnover Intention. Diketahui bahwa variabel, Work Life Balance dan Komitmen Karir dapat menjelaskan Turnover Intention sebesar 46.4%. Sedangkan variabel Work Itself dapat menjelaskan Komitmen Karir sebesar 56.1%.

Kata Kunci: Turnover Intention, Work Itself, Work Life Balance dan Komitmen Karir