Legiani, Alvianti Zena (2020) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ITSELF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI Y DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (270kB) | Download (270kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (461kB) | Download (461kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (442kB) | Download (442kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (115kB) | Download (115kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (336kB) | Download (336kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (282kB) | Download (282kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (467kB) | Download (467kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (499kB) | Download (499kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (697kB) | Download (697kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (237kB) | Download (237kB)

Abstract

Generasi Y yang dimiliki perusahaan saat ini merupakan aset yang penting sehingga perputaran karyawan generasi ini harus diperhatikan demi kelangsungan perusahaan itu sendiri. Dalam penelitian ini bertujuan untuk meneliti serta menguji mengenai pengaruh Work Life Balance dan Work Itself terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Karir sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden serta teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa Work Itself dan Komitmen Karir berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention sedangkan Work Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Dari hasil uji sobel diketahui bahwa Komitmen Karir memediasi hubungan antara Work Itself dengan Turnover Intention. Diketahui bahwa variabel, Work Life Balance dan Komitmen Karir dapat menjelaskan Turnover Intention sebesar 46.4%. Sedangkan variabel Work Itself dapat menjelaskan Komitmen Karir sebesar 56.1%.

Kata Kunci: Turnover Intention, Work Itself, Work Life Balance dan Komitmen Karir

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Apr 2021 07:08
Last Modified:	16 Apr 2021 07:08
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19656

Actions (login required)

View Item