Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Dan menyusun model pengembangan kinerja sumber daya manusia melalui etika kerja Islam dan komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah di Lembaga Pendidikan Islam Al-Azhar Semarang sebanyak 74 responden dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling yang digunakan adalah metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sempel. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel etika kerja Islam terhadap komitmen afektif dan terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Pengaruh variabel etika kerja Islam terhadap komitmen afektif sebesar 53.9%, sedangkan pengaruh variabel etika kerja Islam dan komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia sebesar 43.6%.

Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Komitmen Afektif dan Kinerja Sumber Daya Manusia