Tamtomo, Renggo (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Text
cover.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (694kB)
Text
daftar isi.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (125kB)
Text
daftar pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (179kB)
Text
lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (489kB)
Text
abstrak.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (93kB)
Text
bab I.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (241kB)
Text
publikasi.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (93kB)
Text
bab II.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (206kB)
Text
bab III.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (207kB)
Text
bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (330kB)
Text
bab V.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (101kB)
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai kinerja SDM yang dipengaruhi oleh kondisi kerja, sistem reward, dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 106 driver grab yang masih aktif dalam menjalankan pekerjaanya. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa da pengaruh positi signifikan antara kondisi kerja, sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM.
Kata kunci : kondisi kerja, sistem reward, kepuasan kerja, kinerja SDM
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
| Date Deposited: | 16 Apr 2021 07:24 |
| Last Modified: | 16 Apr 2021 07:24 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19626 |
Actions (login required)
- View Item
