Detail Tugas Akhir
MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Tamtomo, Renggo
(2020)
MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Berkas Tugas Akhir
PDF
Text
publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (93kB)
PDF
Text
bab II.pdf
Restricted to Registered users only
bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (206kB)
PDF
Text
bab III.pdf
Restricted to Registered users only
bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (207kB)
PDF
Text
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (330kB)
PDF
Text
bab V.pdf
Restricted to Registered users only
bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (101kB)
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai kinerja SDM yang dipengaruhi oleh kondisi kerja, sistem reward, dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 106 driver grab yang masih aktif dalam menjalankan pekerjaanya. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa da pengaruh positi signifikan antara kondisi kerja, sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM.
Kata kunci : kondisi kerja, sistem reward, kepuasan kerja, kinerja SDM
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
