Penelitian ini bertujuan agar supaya menganalisis beserta mendeskripsikan pengaruh antara Kepuasan Kerja beserta Stres Kerja serta Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja SDM. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) area Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode Purposive sampling. Sampel diambil sebanyak 95 responden dengan instrumen penelitian berupa kuisioner. Hasil penelitian menyatakan adalahKepuasan kerjaberpengaruh positif beserta signifikan terhadap Kinerja SDM. Kompetensi karyawan berpengaruh positif beserta signifikan terhadap Kinerja SDM. Sebesertagkan Stres kerjatidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja SDM. Hasil Uji R2dapat diketahui adalah kinerja pegawai dipengaruhi oleh tiga variabel yaitu kepuasan kerja, stres kerja beserta kompetensi pegawai sebesar 36,7% sebesertagkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain mengandung tidak disertakan dalampenelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan agar memberi perhatian lebih pada kepuasan kerjabeserta kompetensi pegawai.
Kata kunci :Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja SDM