Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisa bagaimana peningkatan komitmen afektif melalui kecerdasan spiritual, work engagement serta sentralitas pekerjaan pada SDM di Lembaga Keuangan Mikro Syari’ah. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory dan deskriptif. Menggunakan instrumen survei multi-item. Data yang dikumpulkan dan dianalisa dengan menggunakan software aplikasi smartPLS dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan untuk menilai efek mediasi dan moderasi dari variabel.
Adapun hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap work engagement,work engagement berpengaruh signifikan terhadap komitment afektif, secara otomatis menunjukkan bahwa work dapat menjadi mediator atau media intervening antara variabel kecerdasan spiritual terhadap komitmen afektif. Begitu juga berdasarkan hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa sentralitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, hal ini secara otomatis menunjukkan bahwa sentralitas pekerjaan dapat menjadi moderasi atau penguat hubungan antara work engagement terhadap komitmen afektif.
Diharapkan bahwa hasil penelitian yang disajikan secara rinci dapat menggambarkan contoh nyata penerapan konsep dari peningkatan komitmen afektif melalui kecerdasan spiritual, work engagement serta sentralitas pekerjaan.

Kata kunci : Kecerdasan Spiritual, Komitmen Afektif, Work engagement, Sentralitas Pekerjaan