PAMUNGKAS, GUFA BAGUS (2020) PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION DENGAN DIMODERASI LOCUS OF CONTROL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (555kB) | Download (555kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (393kB) | Download (393kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (209kB) | Download (209kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (435kB) | Download (435kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (381kB) | Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (449kB) | Download (449kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (478kB) | Download (478kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (21kB) | Download (21kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (243kB) | Download (243kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (182kB) | Download (182kB)
	Text PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (147kB) | Download (147kB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, oleh sebab itu menjaga sumber daya manusia agar tidak ingin berpindah kerja (Turnover Intention) menjadi salah satu fokus utama sebuah perusahaan. Organizational Justice dan Spiritual Management merupakan faktor-faktor yang dapat menurunkan terjadinya Turnover Intention, selain itu Employee Engagement dan Locus of Control juga memiliki pengaruh terhadap kejadian Turnover Intention di sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Organizational Justice dan Spiritual Management dalam upaya menurunkan terjadinya Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening dan Locus of Control sebagai moderasi di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang. Jenis penelitian ini adalah eksplanatory yang bersifat asosiatif, dan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan teknik proportional random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 125 orang. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis structural equation modeling dengan metode AMOS. Berdasarkan analisis data didapatkan hasil bahwa Organizational Justice dan Spiritual Management mampu menurunkan Turnover Intention, dan Employee Engagement mampu memediasi Organizational Justice dan Spiritual Management dalam mengatasi masalah Turnover Intention, namun Locus of Control tidak cukup mampu memoderasi dalam menurunkan Turnover Intention.

Kata kunci— Organizational Justice, Spiritual Management, Employee Engagement, Turnover Intention

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	14 Apr 2021 07:05
Last Modified:	14 Apr 2021 07:05
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19503

Actions (login required)

View Item