Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Individu, yang mana terdapat beberapa variabel antara yaitu, Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan pada Dinas Sosial Kota Salatiga.Agama Islam sebagai agama terbesar di Indonesia membawa ajaran yang meliputi seluruh aspek kehidupan, diantaranya etika dalam bekerja. Salah satu prinsip etika dalam bekerja menurut Islam antara lain, bekerja dengan didasari niat ikhlas karena Allah, seperti yang sudah diriwayatkan oleh Bhukhori dan Muslim dalam hadis “sesungguhnya amal itu tergantung pada niatnya dan sesungguhnya orang itu tergantung dari apa yang diniatkannya itu”. Etika Kerja Islami memberikan dampak yang baik terhadap perilaku individu dalam bekerja. Sikap kerja yang positif memungkinkan hasil yang menguntungkan seperti kerja keras, komitmen dan dedikasi terhadap pekerjaan dan sikap kerja lainnya yang tentu saja hal ini sangat menguntungkan baik bagi individu maupun organisasi. Penelitian ini mengambil sample dari PNS Dinas Sosial Kota Salatiga sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh dengan menggunakan pendekatan eksplanatory kuantitatif.
Kata kunci: etika kerja islami, komitmen afektif, komitmen normative, komitmen berkelanjutan, kinerja Individu