Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui: (1) dampak Job Enrichment pada motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan, (2) Hubungan dengan Atasan pada motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan, (3) Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan, (4) Dampak Job Enrichment dan Hubungan dengan Atasan pada Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif yaitu dengankuesioner terstruktur. Kuesioner tersebut diberikan kepada karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan dengan jumlah populasi sebanyak 94 karyawan. Dalam hipotesis pengujian ini menujukkan bahwa Job Enrichment, Hubungan dengan Atasan, dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun Motivasi Intrinsik bukan merupakan pengaruh antara Job Enrichment dan Hubungan dengan Atasan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Job Enrichment, Hubungan dengan Atasan, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan