PRADIIPTA, CYNTHIA DILLA (2020) DAMPAKJOB ENRICHMENTDAN HUBUNGAN DENGAN ATASAN PADA MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada PT. Kimia Farma, Tbk Cabang Pekalongan). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (433kB) | Download (433kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (80kB) | Download (80kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (237kB) | Download (237kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (657kB) | Download (657kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (101kB) | Download (101kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (130kB) | Download (130kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (110kB) | Download (110kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (169kB) | Download (169kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (158kB) | Download (158kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (315kB) | Download (315kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (56kB) | Download (56kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui: (1) dampak Job Enrichment pada motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan, (2) Hubungan dengan Atasan pada motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan, (3) Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan, (4) Dampak Job Enrichment dan Hubungan dengan Atasan pada Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan.
Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif yaitu dengankuesioner terstruktur. Kuesioner tersebut diberikan kepada karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Cabang Pekalongan dengan jumlah populasi sebanyak 94 karyawan. Dalam hipotesis pengujian ini menujukkan bahwa Job Enrichment, Hubungan dengan Atasan, dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun Motivasi Intrinsik bukan merupakan pengaruh antara Job Enrichment dan Hubungan dengan Atasan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Job Enrichment, Hubungan dengan Atasan, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Zulfa, Moch. | nidn0616085903
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:55
Last Modified:	21 Apr 2021 04:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19448

Actions (login required)

View Item