Studi ini berangkat dari riset gap yakni hasil penelitian Sheng-Hsun Hsu
(2007) menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh secara
signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia, Namun, penelitian yang
dilakukan Ghazal Eghtesadi (2012) menemukan bahwa pembelajaran organisasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia. UMKM
seringkali tidak mampu mencapai performance innovativeness. UMKM Batik
hanya melakukan inovasi bersifat follower, artinya hanya meniru produk
diwilayah lain yang relatif baru, kemudian sedikit modifikasi. Oleh karena itu
studi ini bertujuan menyusun model pengembangan peningkatan kinerja inovatif
yang berbasis pada pembelajaran organisasi dan human capital.
Populasi yang digunakan adalah seluruh UMKM batik di Kota Pekalongan
sebesar 634 unit. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive
random sampling yaitu sampel yang diambil dengan sengaja yang akan dilakukan
dengan beberapa kriteria yang akan disesuaikan. Sehingga didapatkan sampel
sebanyak 100 responden.
Temuan studi menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap human capital. Pembelajaran organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia.
Human capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber
daya manusia. Untuk mewujudkan model peningkatan inovasi sumber daya
manusia yang pembelajaran organisasi dan human capital UMKM Batik di kota
Pekalongan, Prioritas utama adalah melalui human capital yang dibangun oleh
pembelajaran organisasi.