Setiaji, Hilda Kurnia (2020) MODEL PENINGKATAN INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (231kB) | Download (231kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (203kB) | Download (203kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (399kB) | Download (399kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (181kB) | Download (181kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (215kB) | Download (215kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (219kB) | Download (219kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (209kB) | Download (209kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Download (254kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (442kB) | Download (442kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (110kB) | Download (110kB)

Abstract

Studi ini berangkat dari riset gap yakni hasil penelitian Sheng-Hsun Hsu
(2007) menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh secara
signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia, Namun, penelitian yang
dilakukan Ghazal Eghtesadi (2012) menemukan bahwa pembelajaran organisasi
berpengaruh tidak signifikan terhadap Inovasi Sumber Daya Manusia. UMKM
seringkali tidak mampu mencapai performance innovativeness. UMKM Batik
hanya melakukan inovasi bersifat follower, artinya hanya meniru produk
diwilayah lain yang relatif baru, kemudian sedikit modifikasi. Oleh karena itu
studi ini bertujuan menyusun model pengembangan peningkatan kinerja inovatif
yang berbasis pada pembelajaran organisasi dan human capital.
Populasi yang digunakan adalah seluruh UMKM batik di Kota Pekalongan
sebesar 634 unit. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive
random sampling yaitu sampel yang diambil dengan sengaja yang akan dilakukan
dengan beberapa kriteria yang akan disesuaikan. Sehingga didapatkan sampel
sebanyak 100 responden.
Temuan studi menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap human capital. Pembelajaran organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber daya manusia.
Human capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi sumber
daya manusia. Untuk mewujudkan model peningkatan inovasi sumber daya
manusia yang pembelajaran organisasi dan human capital UMKM Batik di kota
Pekalongan, Prioritas utama adalah melalui human capital yang dibangun oleh
pembelajaran organisasi.

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Apr 2021 07:21
Last Modified:	12 Apr 2021 07:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19418

Actions (login required)

View Item