Rizauan, Ijal (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK MANDIRI SYARIAH PANDANARAN SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (219kB) | Download (219kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (97kB) | Download (97kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (614kB) | Download (614kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (92kB) | Download (92kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (174kB) | Download (174kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Download (93kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (219kB) | Download (219kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (292kB) | Download (292kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (411kB) | Download (411kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (92kB) | Download (92kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja, kepimpinan, dan budaya organisasi islami terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank mandiri syariah Pandanaran Semarang Jawa Tengah, dimana maksud dari tujuan ini adalah peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh maupun hubungan antara variabel-variabel penelitian yang tujuannya adalah untuk melihat seberapa besar potensi yang dimiliki oleh karyawan perusahaan untuk kemajuan perusahaan. Adapun metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode analisis dan uji regresi berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 responden dari 65 kuisioner yang disebar dengan menggunakan metode sensus.
Hasil analisis regresi empat hipotesis tersebut menunjukkan bahwa terdapat 4 hipotesis yang berpengaruh positif dan signifikan yakni disiplin kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi islami terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dari tiap-tiap variabel memiliki alasan masing-masing yang dapat menyebabkan terjadinya negatif dan positif dari masing-masing hipotesis.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepemimpinan, Budaya organisasi islami

Dosen Pembimbing:	Endang, Endang | nidn0010035501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Apr 2021 07:34
Last Modified:	12 Apr 2021 07:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19394

Actions (login required)

View Item