Penelitian ini membahas mengenai variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Pekerjaan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja SDM PT Indonesia Power Unit Pembangkitan Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai yang secara langsung dapat mempengaruhi nilai kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian analisi regresi, dan analisis regresi ini dibagi kedalam dua bagian, yaitu analisis regresi 1 dan analisis regresi 2, dengan jumlah responden sebanyak 129 orang yang memberikan pernyataan terkait variabel yang diteliti. Responden diambil dari setiap bidang yang ada dan diambil secara merata. Berdasarkan hasil analisis regresi 1 lingkungan kerja berpengaruh terhadap stress kerja yang artinya lingkungan kerja yang tidak baik akan mengakibatkan stress, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap stress kerja yang artinya banyak atau sedikitnya beban pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, dan hasil analisis regresi 2 menyatakan apabila lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin baik stress kerja maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai, namun beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, jadi sedikit atau banyaknya beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena pada dasarnya pegawai bekerja sesuai dengan kewajibannya. Dari keempat variabel walaupun sudah dinilai baik, namun improvement harus tetap dilakukan, agar tercapainya tujuan perusahaan.

Kata kunci : Beban, Lingkungan, Kinerja, Stres