Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived overqualification, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi yang digunakan adalah guru dan karyawan di Sansren Islam School dan Busta Nudden School Thailand yang berjumlah 82 orang. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived overqualification berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perceived overqualification berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Perceived overqualification berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara Perceived overqualification terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Perceived Overqualification, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention