HIDAYAH, NUR (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA ISLAMI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN ISLAMI, MOTIVASI KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (364kB) | Download (364kB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (356kB) | Download (356kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (351kB) | Download (351kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (513kB) | Download (513kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (366kB) | Download (366kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (342kB) | Download (342kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (360kB) | Download (360kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (380kB) | Download (380kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (458kB) | Download (458kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (347kB) | Download (347kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (389kB) | Download (389kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan Islami, motivasi kerja Islami dan etos kerja Islami terhadap kinerja Islami sumber daya manusia. Populasi yang digunakan adalah seluruh sumber daya manusia yang bekerja di Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak dengan tingkat pendidikan minimal D3 yang berjumlah 226 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebanyak 70 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan Islami dan motivasi kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja Islami. Kepemimpinan Islami , motivasi kerja Islami dan etos kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Islami sumber daya manusia. Etos kerja Islami merupakan variabel intervening antara kepemimpinan Islami terhadap kinerja sumber daya manusia dan etos kerja Islami merupakan variabel intervening antara motivasi kerja Islami terhadap kinerja Islami sumber daya manusia.

Kata kunci : Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja Islami, Etos Kerja Islami dan Kinerja Islami Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	Wachjutomo, Agus | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:06
Last Modified:	06 Mar 2020 03:06
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17140

Actions (login required)

View Item