Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya ketidak maksimalan kinerja Perawat di RSI Sultan Agung, Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan trasformasional, kepuasan kerja, kepemimpinan interim terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat RSI Sultan Agung Semarang sebanyak 523 orang. Penelitian ini menggunakan 100 orang perawat sebagai sampel dengan Purposive Random Sampling. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan trasformasional dan kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan trasformasiona dan kepemimpinan interim berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen organisasi merupakan variabel intervening antara kepemimpinan trasformasional terhadap kinerja sumber daya manusia. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara komitmen organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: kepemimpinan trasformasional, kepuasan kerja, kepemimimpinan interim, komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia