Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model peran servant leadership dan leader integrity dalam meningkatkan work engagement. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karywan dosen unissula. Dengan tehnik pengambilan sampel yaitu sensus artinya sampel diambil dengan keseluruhan jumlah karyawan. Dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 16.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Trust In Leader memediasi servant leadership dan leader integrity terhadap work engagement. Organization culture memoderasi pengaruh trust in leader terhadap work engagement. Dalam trust in leader yang dimiliki karyawan dapat mendorong work engagement.

Kata Kunci : Servant Leadership, Leader Integrity, Organization Culture, Trust In Leader, dan Work Engagement.