ROHMAN, FATHUR (2019) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN AFEKTIF DAN CONTINUE DENGAN VARIABEL INTERVENING BUDAYA ORGANISASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (179kB) | Download (179kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (178kB) | Download (178kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (286kB) | Download (286kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (62kB) | Download (62kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (86kB) | Download (86kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (241kB) | Download (241kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (268kB) | Download (268kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (246kB) | Download (246kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (445kB) | Download (445kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (164kB) | Download (164kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui komitmen afektif dan continue dengan variabel intervening budaya organisasi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatory yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi semua sumber daya manusia yang bekerja di kantor kelurahan – kelurahan kecamatan genuk kota semarang, bangetayu kulon, bangetayu wetan, terboyo kulon,terboyo wetan, karangroto, banjardowo dengan jumlah responden keseluruhan 85 dan jenis data yang digunakan yaitu data premier dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden dengan menggunakan teknik jalur analisis path.
Tujuan penelitian ini adalah (1)menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap budaya organisasi(2) menganalisis pengaruh komitmen continue terhadap budaya organisasi(3)menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia (4) menganalisis pengaruh komitmen continue terhadap kinerja sumberdaya manusia.
Berdasar hasil penelitian sebagai berikut bahwa budaya organisasi tidak memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja SDM, artinya bahwa budaya organisasi, tidak ada pengaruh komitmen afekif,sehingga tidak berdampak terhadap meningkatnya kinerja SDM. Dan bahwa budaya organisasi tidak memediasi pengaruh komitmen continue terhadap kinerja SDM, artinya bahwa budaya organisasi, tidak ada pengaruh komitmen continue sehingga tidak berdampak terhadap meningkatnya kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: komitmen afektif, komitmen continue, budaya organisasi dan kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	Cahyono, Budhi | nidn0609116802
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:50
Last Modified:	06 Mar 2020 02:50
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17107

Actions (login required)

View Item