Arthari, Elvara Calvina (2019) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) MELALUI MOTIVASI DAN WORKLIFE BALANCE SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BPPKAD KABUPATEN GROBOGAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (109kB) | Download (109kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (237kB) | Download (237kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (551kB) | Download (551kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (238kB) | Download (238kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (9kB) | Download (9kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (266kB) | Download (266kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (299kB) | Download (299kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (358kB) | Download (358kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (620kB) | Download (620kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (96kB) | Download (96kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kinerja Sumber Daya Manusia melalui motivasi kerjadan worklifa balance serta kepuasan kerja sebagai intervening di BPPKAD Kabupaten Grobogan yang berlokasi di Jl. S. Parman No.23 Lantai 1-2 Purwodadi Grobogan.
Sampel penelitian ini menggunakan teknik populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil semua karyawan sebagai responden penelitian dengan jumlah 100 responden pegawai. Responden penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner skala likert 5 poin untuk mengatur 16 indikator.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, worlklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Motivasi, Worklife balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:48
Last Modified:	06 Mar 2020 02:48
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17100

Actions (login required)

View Item