Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self efficacy terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja dan loyalitas kerja sebagai variabel intervening pada PD. BKK Dempet Kabupaten Demak. semua staf / karyawan PD. BKK Dempet Kabupaten Demak untuk 56 orang (selain pimpinan perusahaan). Mengingat populasi hanya 56 orang, ada baiknya mengambil secara keseluruhan untuk pengambilan sampel, sehingga penelitian ini adalah studi sensus. Alat analisis adalah analisis jalur, di mana sebelumnya diuji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja sumber daya manusia. Kepuasan kerja dan kesetiaan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening antara self efficacy pada kinerja SDM, artinya semakin tinggi self efficacy, maka kepercayaan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan dapat mendorong kepuasan karyawan yang tinggi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara maksimal. Loyalitas kerja juga terbukti sebagai variabel intervening antara self efficacy dengan kinerja SDM, artinya semakin tinggi self efficacy, maka kepercayaan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi dalam bekerja dalam upaya pencapaian sumber daya. Kinerja pria secara maksimal.
Kata kunci: Efikasi diri, kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja sumber daya manusia