Sulestari, Dwi (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS SELF OF EFFICACY PADA PD. BKK DEMPET KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (192kB) | Download (192kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (146kB) | Download (146kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (440kB) | Download (440kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (268kB) | Download (268kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (89kB) | Download (89kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (171kB) | Download (171kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (203kB) | Download (203kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Download (254kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (292kB) | Download (292kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (94kB) | Download (94kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self efficacy terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja dan loyalitas kerja sebagai variabel intervening pada PD. BKK Dempet Kabupaten Demak. semua staf / karyawan PD. BKK Dempet Kabupaten Demak untuk 56 orang (selain pimpinan perusahaan). Mengingat populasi hanya 56 orang, ada baiknya mengambil secara keseluruhan untuk pengambilan sampel, sehingga penelitian ini adalah studi sensus. Alat analisis adalah analisis jalur, di mana sebelumnya diuji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja sumber daya manusia. Kepuasan kerja dan kesetiaan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening antara self efficacy pada kinerja SDM, artinya semakin tinggi self efficacy, maka kepercayaan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan dapat mendorong kepuasan karyawan yang tinggi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara maksimal. Loyalitas kerja juga terbukti sebagai variabel intervening antara self efficacy dengan kinerja SDM, artinya semakin tinggi self efficacy, maka kepercayaan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi dalam bekerja dalam upaya pencapaian sumber daya. Kinerja pria secara maksimal.
Kata kunci: Efikasi diri, kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:47
Last Modified:	06 Mar 2020 02:47
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17098

Actions (login required)

View Item