Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment? 2) Bagaimana pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Commitment? 3) Bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support terhadap OCB? 4) Bagaimana pengaruh Organizational Justice terhadap OCB? 5) Bagaimana pengaruh Organizational Commitment terhadap OCB. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT Yudi Jaya Perkasa berjumlah 62 karyawan kecuali pemimpin.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data Organizational Justice, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Organizational Justice, Perceived Organizational Support terbukti berpengaruh positif pada peningkatan Organizational Commitment. Organizational Justice, Perceived Organizational Support, dan Organizational Commitment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Commitment mampu memediasi hubungan Organizational Justice dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata kunci : Organizational Justice, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).