Upaya untuk mempertahankan SDM menjadi persoalan utama di dalam organisasi. Perputaran dapat dilakukan oleh organisasi dan SDM sendiri. Perputaran yang berdasarkan kemauan SDM sendiri (turnover intention) lebih sering terjadi dikarenakan anggapan masyarakat terhadap SDM yang berpindah-pindah sudah menjadi hal yang biasa. Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan keinginan SDM untuk keluar (turnover intention), diantaranya yaitu : Komitmen afektif, Kepuasan Kerja, dan Employee empowerment . Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang merupakan karyawan tetap PT Starindo Jaya Packaging dengan masa kerja minimal 1 tahun pada bagian produksi yang berjumlah 245 karyawan. Penelitian ini disesuaikan sebanyak 153 sampel dari seluruh total karyawan PT Starindo Jaya Packaging.