Saputri, Amelia Rizki (2019) DAMPAK EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN TURNOVER INTENTION (Studi Penelitian Pada PT. Starindo Jaya Packaging). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![[thumbnail of Cover.pdf]](https://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Cover.pdf") |
Text
Cover.pdf |
|
Text
Daftar isi.pdf |
|
Text
Daftar pustaka.pdf |
|
Text
Lampiran.pdf |
|
Text
publikasi.pdf |
|
Text
Abstrak.pdf |
|
Text
Bab 1.pdf |
|
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only |
Abstract
Upaya untuk mempertahankan SDM menjadi persoalan utama di dalam organisasi. Perputaran dapat dilakukan oleh organisasi dan SDM sendiri. Perputaran yang berdasarkan kemauan SDM sendiri (turnover intention) lebih sering terjadi dikarenakan anggapan masyarakat terhadap SDM yang berpindah-pindah sudah menjadi hal yang biasa. Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan keinginan SDM untuk keluar (turnover intention), diantaranya yaitu : Komitmen afektif, Kepuasan Kerja, dan Employee empowerment . Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang merupakan karyawan tetap PT Starindo Jaya Packaging dengan masa kerja minimal 1 tahun pada bagian produksi yang berjumlah 245 karyawan. Penelitian ini disesuaikan sebanyak 153 sampel dari seluruh total karyawan PT Starindo Jaya Packaging.
| Dosen Pembimbing: | Mutamimah, Mutamimah | nidn0613106701 |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 06 Mar 2020 02:40 |
| Last Modified: | 06 Mar 2020 02:40 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17080 |
Actions (login required)
 |
View Item |
