Dimasetya, Ajrun (2019) Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Organizational Citizenship Behaviors (OCB). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (744kB) | Download (744kB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (96kB) | Download (96kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (82kB) | Download (82kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (159kB) | Download (159kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (132kB) | Download (132kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (6kB) | Download (6kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (89kB) | Download (89kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (123kB) | Download (123kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (161kB) | Download (161kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (196kB) | Download (196kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (12kB) | Download (12kB)

Abstract

Kinerja merupakan aspek untuk mengukur kualitas dan kuantitas individu dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Dinamika kerja dalam organisasi membutuhkan individu yang efektif dan efisien dalam bekerja, baik secara personal maupun tim. Perilaku individu yang dibutuhkan adalah kemampuan interpersonal yang tergolong dalam lingkup OCB (Organizational Citizenship Behaviour).Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviors (OCB) dan kinerja guru. Populasi yang dalam penelitian ini adalah guru SMP dan SMA yayasan Abul Yatama Semarang, Dalam penelitian teknik sampelingnya adalah sensus, yaitu semua anggota populasi menjadi sampel sebanyak 138 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis.Hasil dari penelitian ini adalah : Etika kerja islami berpengaruh terhadap OCB dan kinerja SDM. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap OCB dan kinerja SDM. OCB berpengaruh terhadap kinerja SDM. Organizational citizenship behavior (OCB) dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja SDM. Organizational citizenship behavior (OCB) dalam penelitian ini merupakan variabel intervening di antara pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Etika Kerja Islami, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behaviors (OCB) dan Kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Mutamimah, Mutamimah | nidn0613106701
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:39
Last Modified:	06 Mar 2020 02:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17076

Actions (login required)

View Item