Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, motivasi spiritual, terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perawat RSI Sultan Agung Kota. Teknik pengambilan sampel menggunakanmetode simple random sampling sehingga cara pengambilan sampel dimana tiap unsur yang membentuk populasi diberi kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi spiritual berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen. Motivasi spiritual dan motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Sedangkan komitmen mempunyai pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen tidak mampu memediasi pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja sumber daya manusia dan komitmen mampu memediasi mampu memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia

Kata Kunci : Motivasi Spiritual, motivasi intrinsik, komitmen, kinerja sumber daya manusia.