Masih rendahnya tingkat capaian realisasi RPJMD dari target yang telah ditetapkan tersebut memberikan indikasi jika kinerja organisasi secara berkelanjutan masih kurang maksimal, sehingga hal itu tentu akan mempengaruhi kinerja organisasi.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan secara empiris pengaruh Islamic work ethics dan spiritual leadership dalam meningkatkan kinerja SDM dengan organizational citizenship behaviorsebagai variabel intervening. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebesar 77. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Islamic work ethics dan spiritual leadershipterbukti berperan besar dalam membentuk perilaku pegawai untuk bekerja secara ekstra. Islamic work ethics,spiritual leadership dan organizational citizenship behavior berperan dalam membentuk pencapaian kinerja pegawai secara maksimal. Organizational citizenship behavior mampu menjadi variabel intervening antara Islamic work ethics terhadap kinerja SDM Organizational citizenship behavior mampu menjadi variabel intervening antara Islamic work ethics terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Islamic work ethics,spiritual leadership, organizational citizenship behavior dan kinerja SDM