Penelitian ini berjudul model pengembangan kapabilitas yang berbasis insentif dan pengalaman kerja menuju peningkatan kinerja sumber daya manusia (studi kasus pada sumber daya manusia di PT Phillips seafood Indonesia kabupaten Pemalang). Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh antara insentif terhadap kapabilitas, (2) menganalisis pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kapabilitas, (3) menganalisis pengaruh antara insentif terhadap kinerja SDM, (4) menganalisis pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kinerja SDM, (5) menganalisis pengaruh antara kapabilitas terhadap kinerja SDM.
Jenis penelitian ini menggunakan explanatory yang bersifat menjelaskan hubungan antar variable penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh SDM di PT Phillips Seafood Indonesia kabupaten Pemalang dengan sampel 120 responden dan jenis data yang digunakan adalah data primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden.
Berdasarkan hasil penelitian adalah (1) insentif berpengaruh positif terhadap kapabilitas, (2) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kapabilitas, (3) insentif berpengaruh potitif terhadap kinerja SDM, (4) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, (5) kapabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : insentif, pengalaman kerja, kapabilitas dan kinerja SDM.