Sulistiyo, Ade (2019) MODEL PENGEMBANGAN KAPABILITAS YANG BERBASIS INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA MENUJU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi kasus pada PT. Phillips Seafood Indonesia Kabupaten Pemalang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (109kB) | Download (109kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (236kB) | Download (236kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (352kB) | Download (352kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (121kB) | Download (121kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (95kB) | Download (95kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (194kB) | Download (194kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (284kB) | Download (284kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (274kB) | Download (274kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (290kB) | Download (290kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (100kB) | Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul model pengembangan kapabilitas yang berbasis insentif dan pengalaman kerja menuju peningkatan kinerja sumber daya manusia (studi kasus pada sumber daya manusia di PT Phillips seafood Indonesia kabupaten Pemalang). Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh antara insentif terhadap kapabilitas, (2) menganalisis pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kapabilitas, (3) menganalisis pengaruh antara insentif terhadap kinerja SDM, (4) menganalisis pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kinerja SDM, (5) menganalisis pengaruh antara kapabilitas terhadap kinerja SDM.
Jenis penelitian ini menggunakan explanatory yang bersifat menjelaskan hubungan antar variable penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh SDM di PT Phillips Seafood Indonesia kabupaten Pemalang dengan sampel 120 responden dan jenis data yang digunakan adalah data primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden.
Berdasarkan hasil penelitian adalah (1) insentif berpengaruh positif terhadap kapabilitas, (2) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kapabilitas, (3) insentif berpengaruh potitif terhadap kinerja SDM, (4) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, (5) kapabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : insentif, pengalaman kerja, kapabilitas dan kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Yuwalliatin, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 01:59
Last Modified:	06 Mar 2020 01:59
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17012

Actions (login required)

View Item