Penelitian ini bertujuan untuk menguji peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui affective commitment, cultural sensitivity, dan innovativeness. Responden adalah karyawan PT. Nasmoco Gombel Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Untuk analisis mengggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 23 for windows. Hasil penelitian menjelaskan bahwa cultural sensitivity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap affective commitment dan tidak memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, innovativeness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap affective commitment dan kinerja sumber daya manusia, dan affective commitment dapat memediasi pengaruh cultural sensitivity dan innovativeness terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata-kata Kunci: cultural sensitivity, innovativeness, affective commitment, kinerja sumber daya manusia