Tujuan penelitian ini untuk menguji peningkatan organizational citizenship behavior (OCB) yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transaksional melalui kepercayaan dan motivasi kerja pada guru SMA negeri di Wawotobi. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner pada responden yaitu semua guru SMA Negeri di Wawotobi. Sampel dari penelitian ini sebanyak 82 guru SMA Negeri di Wawotobi yang dijadikan obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk menentukan karakteristik responden dan deskriptik dari responden untuk masing-masing indikator variabel. Alat yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel menggunakan metode SEM dan teknik analisis PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang bermakna bahwa makin baik atau tinggi kepercayaan akan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang bermakna bahwa makin baik atau tinggi motivasi kerja akan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB). (3) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan yang bermakna bahwa makin baik atau tinggi gaya kepemimpinan transaksional akan meningkatkan kepercayaan. (4) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja yang bermakna bahwa makin baik atau tinggi gaya kepemimpinan transaksional akan meningkatkan motivasi kerja. (5) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang bermakna bahwa makin baik atau tinggi gaya kepemimpinan transaksional belum tentu dapat meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB).

Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional, kepecayaan, motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB).