Untuk mengembangkan sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan dengan motivasi kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling mempengaruhi kepuasan karyawan dapat menentukan hasil kerja. Hal tersebut diatas juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program motivasi dari kepemimpinan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan sehingga karyawan menjadi termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Penelitian ini adalahPENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA SDM PADA TP. TANJUNG MAS INTI DEMAK.Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan bagian produksi sebanyak 170 karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun dengan sampel 70 responden.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan purpsive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadapmotivasi, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja SDM, variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM,variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja SDM.