Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada pegawai wanita yang bekerja di lembaga pemasyrakatan. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah pegawai wanita yang sudah menikah dan bekerja di Lembaga Pemasyarakatan, berjumlah 101 pegawai wanita. Teknik sampling dalam penelitian ini mengunakan teknik purposive sampling. Metode pengambilan data mengunakan dua skala yaitu skala konflik peran ganda berjumlah 34 aitem dengan rentang daya beda aitem bergerak antara 0,289 – 0,679 dan koefisiensi reliabilitas alpha (α) sebesar 0,071. Skala stres kerja berjumlah 27 aitem dengan rentang daya beda aitem bergerak antara 0,267 – 0,588 dan koefisiensi reliabilitas alpha (α) 0,728.
Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan analisis data product moment, diperoleh nilai sebesar rxy 0,266 dengan signifikasi 0,008 (p< 0,05). Hal tersebut menunjukan ada hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan stres kerja yang berarti hipotesis dalam penelitian ini diterima. Konflik peran ganda dan stres kerja memberi sumbangan efektif sebesar 71% sedangkan 29% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti Kelebihan beban kerja, Tanggung jawab atas orang lain, perkembangan karir, kurangnya kohesi kelompok, dukungan kelompok yang kurang memadai, struktur dan iklim organisasi, wilayah dalam organisasi, karakteristik tugas, pengaruh pimpinan.

Kata kunci : Konflik peran ganda, Stres kerja