Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sumber daya manusia, Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja sumber daya manusia dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia.
Metode Penelitian menggunakan metode analisis kuantitatif. objek penelitian adalah
pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jumlah populasi sebanyak 75 responden dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden.
Hasil peneilian menujukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka motivasi kerja karyawan akan semakin baik, begitu sebaliknya. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila gaya kepemimpinan buruk maka akan berdampak pada karyawan yaitu akan buruk pula kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik motivasi kerja yang dimilki karyawan maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin baik. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan cenderung melewati motivasi kerja, sehingga semakin baik gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja yang baik maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang baik pula.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.