Permasalahan dalam penelitian ini adalah adanya ketidakmaksimalan kinerja karyawan PT Wirasindo Santakarya,Klaten. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inspirasional, challenge stressors terhadap kinerja sumber daya manusia dengan work engagement sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah karyawan mebel PT Wirasindo Santakarya sebanyak 300 orang. Penelitian ini menggunakan 100 orang karyawan sebagai sampel dengan Purposive Random Sampling. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini adalah Kepemimpinan inspirasional dan challenge stressors berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Kepemimpinan inspirasional dan challenge stressors berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Work engagement mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan inspirasional dan challenge stressors terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci : Kepemimpinan Inspirasional, Challenge Stressors, Work Engagement dan Kinerja SDM.