Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja SDM dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Populasinya adalah keseluruhan pegawai PDAM Tirta Moedal kota Semarang sebesar 217 orang, dengan jumlah sampel sebesar 68 responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap OCB. Kompensasi, komitmen organisasi, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB mamppu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan kepada karyawan, maka tentu akan semakin menambah keinginan karyawan untuk mengendalikan perilakunya sendiri dalam memberikan konstribusi yang terbaik, dan meningkatkan kinerjanya untuk perusahaan. OCB mampu menjadi variabel intervening antara komitmen organisasi terhdap kinerja karyawan, dapat diartikan bahwa semakin kuat komitmen organisasi, maka akan semakin tinggi keyakinan dan dukungan karyawan terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai terhadap perusahaan, sehingga menambah kemampuan karyawan , dalam mengendalikan perilakunya sendiri untuk mau bekerja ekstra demi meningkatkan kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Kompensasi, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kinerja SDM