PRASETYO, ATICA PRIHUTAMI (2019) Peningkatan Komitmen Organisasi Afektif berbasis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Perspektif Islam dan Motivasi Spiritual Islami. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (443kB) | Download (443kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (184kB) | Download (184kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (204kB) | Download (204kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (130kB) | Download (130kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (302kB) | Download (302kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (448kB) | Download (448kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (352kB) | Download (352kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (592kB) | Download (592kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (185kB) | Download (185kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (629kB) | Download (629kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (629kB) | Download (629kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) peningkatan komitmen organisasi afektif berbasis gaya kepemimpinan transformasional dalam perspektif islam. (2) meningkatkan komitmen organisasi afektif berbasis motivasi spiritual islami. Tipe penelitian ini adalah explanatory (penjelasan), yaitu sebuah penelitian untuk menjelaskan apakah variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen ddengan melakukan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, penulis akan menjelaskan tentang Peningkatan Komitmen Organisasi Afektif berbasis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam perspektif Islam dan Motivasi Spiritual Islami pada karyawan Universitas Islam Sultan Agung (Unissula) Semarang.
Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 293 (dua ratus Sembilan puluh tiga)orang dan didapatkan sampel sebanyak 114 (seratus empat belas) responden. Data yang didapatkan berasal dari SDI Unissula per Desember 2012. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuesioner kepada responden serta data sekunder yang didapatkan dari jurnal, buku, dan internet. Hipotesis yang didapatkan pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. H1 = Semakin baik kepemimpinan Transformasional dalam perspektif islam, maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi afektif
2. H2 = Semakin baik motivasi spiritual islami, maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi afektif karyawan
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam perspektif Islam secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi afektif dan Motivasi Spiritual Islami secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi afektif.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Perspektif Islam, Motivasi Spiritual Islami, Komitmen Organisasi afektif.

Dosen Pembimbing:	Widiyanto, Widiyanto | nidn0627056201
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	27 Jan 2020 06:36
Last Modified:	27 Jan 2020 06:36
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15591

Actions (login required)

View Item