Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh spiritual quotient dan spiritual leadership terhadap organization sustainability dengan employee behavior sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Populasinya adalah para karyawan tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang per bulan Maret tahun 2018 sebesar 684 orang dengan jumlah sampel sebesar 87 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa spiritual quatient dan spiritual leadership terbukti mempunyai pengaruh positif terhadap employee behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa spiritual quotient, spiritual leadership dan employee behavior juga mempunyai pengaruh positif terhadap organization sustainability. Employee behavior tidak mampu menjadi variabel intervening antara spiritual quatient dengan organization sustainability. Employee behavior mampu menjadi variabel intervening antara spiritual leadership dengan organization sustainability, artinya semakin spiritual leadership mampu diterapkan dengan baik, maka akan mempengaruhi perilaku, pikiran dan sikap karyawan, sehingga reaksi yang timbul dari karyawan terhadap apa yang dikerjakannya akan semakin lebih baik yang tentunya akan berdampak pada kinerja rumah sakit berkelanjutan.

Kata Kunci : spiritual quotient, spiritual leadership, employee behavior dan organization sustainability