Penelitian ini bertujuan untuk menganilisa dan menguji peran Employee Engagement (EE) dalam memediasi relasi Spiritual Leadership (SL) dan Commitment Organizational (CO) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sebanyak 95 orang dipilih untuk diuji hubungan regresional dari keempat variabel tersebut.Penelitian ini menemukan pengaruh CO terhadap OCB dan EE terhadap OCB, namun tidak berpengaruh SL terhadap OCB. Pada beragam literatur komitmen, kepemimpinan yang visioner, loyalitas serta extra-role, penelitian ini memiliki analisis dengan beberapa variabel yang tidak berpengaruh karna adanya faktor lain. Hasil kajian empiris memperpanjang penelitian sebelumnya tentang pengembangan OCB.
Kata Kunci : Spiritual Leadership, Commitment Organizational, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior.