Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis kompetensi profesional dan learning orientation terhadap kinerja SDM dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang dengan jumlah sampel sebesar 97 responden, dengan teknik pengambiilan sampel secara purposive sampling Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi professional dan learning orientation mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik. Hasil juga menunjukkan bahwa kompetensi profesional, learning orientation dan motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik mampu menjadi variabel intervening antara kompetensi profesional terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi karyawan lebih profesional dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya secara efektif, efisien dan bertanggung jawab, maka akan semakin menambah motivasi dalam dirinya untuk meningkatkan kinerja karyawan secara maksimal. Motivasi intrinsik mampu menjadi variabel intervening antara learning orientation terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : kompetensi professional, learning orientation, motivasi intrinsik, dan kinerja SDM,