PUTRI, FELICITA FADARDINI FATHVANI (2019) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA BERBASIS DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN ETOS KERJA ISLAMI (Studi Empiris pada Koperasi Utama Karya Jepara). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (956kB) | Download (956kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (11kB) | Download (11kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (206kB) | Download (206kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (217kB) | Download (217kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (177kB) | Download (177kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (199kB) | Download (199kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (189kB) | Download (189kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (622kB) | Download (622kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (14kB) | Download (14kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (94kB) | Download (94kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (506kB) | Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja karyawan pada koperasi Utama Karya Jepara melalui Motivasi Kerja berbasis Disiplin Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja Islami. Penelitian ini berjudul Peningkatan Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Berbasis Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Etos Kerja Islami.
Jenis penelitian explanatory research menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap yang ada di koperasi utama karya jepara berjumlah 74 karyawan. Sample yang digunakan adalah 74 orang menggunakan teknik sensus dimana pengambilan sampel mengambil seluruh populasi. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang digunakan: a) uji normalitas; b) uji multikolinearitas; dan c) uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis menggunakan: a) uji t; dan b) koefisien determinasi.
Hasil uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi gejala multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Nilai adjusted r2 square sebesar 52,50 % untuk model pertama dan 74,80% untuk model kedua, sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja , disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, etos kerja islami

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 06:46
Last Modified:	24 Jan 2020 06:46
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15480

Actions (login required)

View Item